کارفرما برای پرداخت حقوق، از کارگر امضا می‌گیرد؛ آیا امکان شکایت وجود دارد؟
خوشوقتی در پاسخ به این پرسش درباره مرجع رسیدگی توضیح داد که هرگونه مطالبه کارگر در چارچوب رابطه کارگری و کارفرمایی باید از طریق مراجع حل اختلاف کار پیگیری شود تا موضوع مورد رسیدگی قرار گیرد و درباره آن تصمیم‌گیری شود.
کارشناس ارشد طبقه‌بندی مشاغل و روابط کار، با تشریح مسئولیت کارگران در قبال خسارت به وسایل و تجهیزات شرکت تأکید کرد که در صورت بروز اختلاف درباره مطالبات کارگر در چارچوب رابطه کارگری و کارفرمایی، موضوع باید از طریق مراجع حل اختلاف کار پیگیری شود.
به گزارش کارگر ۲۴، آرمین خوشوقتی در گفت‌وگویی درباره مسئولیت کارکنان در قبال وسایل و تجهیزات محل کار، این موضوع را بحثی کاربردی دانست که می‌تواند در برنامه‌های بعدی نیز مورد بررسی قرار گیرد و برای شنوندگان، کارگران و تولیدکنندگان مفید باشد.
وی در این گفت‌وگو با اشاره به این پرسش که آیا امضای کارگر پای یک توافق یا تسویه‌حساب، مانع از طرح دعوا در آینده می‌شود، توضیح داد که صرف امضای یک سند لزوماً به این معنا نیست که کارگر در همه شرایط امکان پیگیری حقوق خود را از دست داده است.
خوشوقتی با طرح این موضوع که ممکن است کارفرما پرداخت باقی‌مانده مطالبات کارگر را به امضای برگه‌ای درباره بدهی یا خسارت واردشده به اموال شرکت مشروط کند، به شرایطی اشاره کرد که کارگر برای دریافت مطالبات خود ناچار به امضای چنین برگه‌ای می‌شود.
وی افزود: ممکن است کارگر در زمان امضای برگه تصور کند که مسئولیت خسارت واردشده به وسیله یا تجهیزات شرکت بر عهده اوست؛ درحالی‌که از نظر قانونی، موضوع می‌تواند پیچیدگی‌های دیگری داشته باشد. برای مثال، واردشدن خسارت به خودروی شرکت یا سایر وسایل کار، به‌تنهایی به معنای آن نیست که کارگر باید بدون بررسی موضوع، هزینه آن را از مطالبات خود بپردازد.
این کارشناس روابط کار با تأکید بر ضرورت پیگیری قانونی اختلافات مربوط به خسارت به اموال شرکت، تصریح کرد که در مواردی که کارفرما قصد دارد خسارت را از مطالبات کارگر کسر کند، باید موضوع از مسیر قانونی بررسی شود و نمی‌توان صرف امضای کارگر را در همه شرایط به معنای پذیرش قطعی مسئولیت خسارت دانست.
آیا کارگر پس از امضای تسویه‌حساب می‌تواند شکایت کند؟
یکی از پرسش‌های مطرح‌شده در این گفت‌وگو این بود که اگر کارگر در شرایط اضطرار و برای دریافت باقی‌مانده مطالبات خود، برگه‌ای را امضا کند که در آن مبلغی بابت خسارت به وسایل شرکت از مطالباتش کسر شده است، آیا می‌تواند بعداً موضوع را پیگیری کند؟
خوشوقتی در پاسخ به این پرسش درباره مرجع رسیدگی توضیح داد که هرگونه مطالبه کارگر در چارچوب رابطه کارگری و کارفرمایی باید از طریق مراجع حل اختلاف کار پیگیری شود تا موضوع مورد رسیدگی قرار گیرد و درباره آن تصمیم‌گیری شود.
بر این اساس، اگر اختلافی درباره مطالبات کارگر، کسر مبالغ بابت خسارت یا شرایط امضای برگه تسویه‌حساب وجود داشته باشد، کارگر می‌تواند موضوع را از طریق مراجع حل اختلاف کار مطرح کند. البته بررسی امکان پذیرش ادعا و نتیجه نهایی رسیدگی، به شرایط پرونده، اسناد و مدارک و مقررات مربوط بستگی دارد.
تأکید بر آگاهی کارگران از حقوق قانونی خود
در پایان این گفت‌وگو، مجری برنامه با قدردانی از حضور آرمین خوشوقتی، مباحث مطرح‌شده درباره قانون کار و مسائل کاربردی روابط کارگر و کارفرما را ارزشمند دانست و از شنوندگان دعوت کرد برای شنیدن گفت‌وگوهای قبلی، به کانال رادیو اقتصاد در پیام‌رسان بله مراجعه کنند.
این گفت‌وگو با تأکید بر اهمیت آگاهی کارگران و کارفرمایان از حقوق و مسئولیت‌های قانونی خود و ضرورت پیگیری اختلافات از مسیرهای قانونی به پایان رسید.
دیدگاهتان را بنویسید