نحوه محاسبه حق ماموریت/ اضافه کاری در ماموریت هم لحاظ می شود؟

برخی کارگران سوال کردند: نحوه محاسبه حق ماموریت به چه صورتی است؟ اضافه کاری در ماموریت هم لحاظ می شود؟ ( یعنی مثلا در محل ماموریت ده ساعت کار کند یا خارج از وقت معمول محل اصلی شرکت کار کند) ماموریت های آموزشی و شرکت در سمینار به چه صورتی است؟ و سوال آخر اینکه ساعات کاری در ماموریت تابع شرکت اصلی است یا ساعات کار محل ماموریت؟

کانال حل اختلاف در پاسخ به این سوال ها نوشت: فوق العاده ماموریت, معادل یک روز حقوق (مزد ثابت یا مزد مبنا )هست. ضمنا تهیه وسیله ایاب و ذهاب (یا هزینه آن) هم در تعهد کارفرماست. ماموریت باید از سوی کارفرما در راستای انجام کار ارجاع شده باشد.

ماموریت آموزشی نیز اگر منجر شود به دور شدن کارگر ( به مسافت ۵۰ کیلو متر از محل کارگاه اصلی) ,و یا مامور مجبور برای انجام کار ارجاعی یک شب در محل ماموریت بماند، ماموریت است و مشمول فوق العاده می شود.

اما اگر کارفرما ابزار اطمینان از انجام اضافه کاری مامور (در مقصد) را داشته باشد فوق العاده کار اضافی ارجاعی نیز قابل پرداخت است.

سوال آخر نیز به میزان زیادی به نظر مرجع حل اختلاف بستگی دارد لیکن اغلب بر این نظر هستند که ساعت کار مامور در ماموریت تابع زمان کارگاه اصلی است و مابه‌التفاوت آن (با رعایت مقررات مربوط به سقف ساعات کار هفتگی ) بایستی اضافه کار پرداخت شود.