کارشناس روابط کار گفت: کارفرما مکلف است پس از خاتمه قرارداد کار، نسبت به تسویه حساب با کارگر اقدام نماید.
به گزارش کارگر ۲۴؛ آرمین خوشوقتی اظهار کرد: منظور از خاتمه قرارداد کار، انقضای مدت ( و عدم تجدید قرارداد )، بازنشستگی یا استعفای کارگر و یا خاتمه کار ( در قراردادهای کار معین )، و یا فوت و از کارافتادگی کلی کارگر است.
خوشوقتی عنوان کرد: فرصت یک ماهه یا سه ماهه صحت ندارد و کارفرما می بایستی بلافاصله پس از خاتمه قرارداد کار ( مواردی که در بالا ذکر شد) نسبت به پرداخت مطالبات کارگر اقدام نماید.
