کارگر ۲۴ – کارتابان نوشت: در مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار نوبت‌کاری به صورت ماهانه تعریف شده است و مبنای محاسبه فوق العاده نوبت‌کاری حقوق ماهانه کارگر خواهد بود.
منظور از حقوق حداقل حقوق قانون کار نبوده و حقوق هر کارگر است.
در کارگاه‌های فاقد طبقه‌بندی مشاغل مواردی مانند مزد شغل، پایه سنوات، حق سرپرستی، حق جذب و … جزو حقوق بوده و در محاسبه نوبت‌کاری در نظر گرفته می‌شود.
در کارگاه‌های دارای طبقه‌بندی مشاغل مزد یا حقوق مبنای کارگر ماخذ محاسبه نوبت‌کاری خواهد بود.
