حقوق و دستمزد شیفت های ۲۴- ۴۸ چگونه محاسبه می شود؟

شرایط پایه حقوق برای شیفت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت به چه میزان است؟ مرخصی، حقوق دریافتی و اضافه‌کار در این نوع شیفت چگونه محاسبه می‌شود؟

به گزارش کارگر ۲۴ به نقل از کارتابان؛ کارهای ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت (۴۸-۲۴) به دلیل عدم وجود گردش در نوبت‌های کاری، شامل فوق العاده نوبت کاری نمی‌شوند. در این نوع کارها و در طول هر ماه ۳۰ روزه ۱۰ شیفت کاری ۲۴ ساعته اتفاق می‌افتد.

۱- کارکرد ماهانه: اگر کل ۲۴ ساعت کارکرد در نظر گرفته شود کارکرد ماهانه معادل ۲۴۰ ساعت خواهد شد.

۲- اضافه کاری: به ساعات کاری مازاد بر ساعت کار موظفی (جدول ساعت کار موظفی) هر ماه (اختلاف ۲۴۰ ساعت کارکرد و ساعت کار قانونی هر ماه) اضافه کاری تعلق می‌گیرد.

۳- شب کاری: طبق ماده ۵۳ قانون کار به کارکرد از ساعت ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد ساعات شب کاری گفته می‌شود. در طول هر شیفت ۲۴ ساعته، ۸ ساعت شب کاری اتفاق می افتد. بنابراین هر ماه ۸۰ ساعت شب کاری وجود دارد.

۴- جمعه کاری: اگر ساعت کاری کارگر به هر نحوی به ۲۴ ساعت از روز جمعه تلاقی داشته باشد جمعه کاری محسوب می شود. به عنوان مثال اگر ساعات کاری از ۷ صبح لغایت ۷ صبح روز بعد باشد و شیفت کاری کارگری از ساعت ۷ صبح پنج شنبه تا ۷ صبح روز جمعه باشد و یا از ۷ صبح روز جمعه لغایت ۷ صبح روز شنبه باشد، در هر دو حالت جمعه کاری اتفاق افتاده است.

در این حالت معمولا هر سه هفته یک بار روزهای کاری تکرار می‌شود. به این صورت که یک بار روز جمعه کار کامل است، هفته بعد پنج شنبه کار است که با صبح جمعه تلاقی دارد و در هفته سوم هم پنج شنبه و هم جمعه تعطیل است. بنابراین جمعه ها به صورت دو هفته جمعه کاری و یک هفته بدون جمعه کاری است. اگر طول ماه ۴ یا ۵ جمعه وجود داشته باشد حدود ۳ جمعه کاری اتفاق می افتد.

لازم به ذکر است جمعه کاری به صورت روز و تعدادی محاسبه می‌شود نه ساعتی. برای شیفتی که کل ۲۴ ساعت جمعه کار است و برای شیفتی که از پنج شنبه شروع شده و تنها ۷ ساعت از جمعه کار بوده شرایط جمعه کاری یکسان بوده و برای هر دو شیفت یک روز جمعه کاری تعلق می گیرد.

۵- محاسبه حقوق و مزایای کامل: پس از برآورد اضافه کاری، شب کاری و جمعه کاری به ترتیب توضیح داده شده به قسمت فیش حقوقی آنلاین کارتابان (سایت کارتاران/منو/محصولات/فیش حقوقی) وارد شده و در فیش حقوقی از نوع غیرنوبت کار اطلاعات را وارد نمایید تا ریز حقوق و مزایا محاسبه و به صورت آنلاین در اختیار شما قرار گیرد.

نکته مهم: در صورتی که از ۲۴ ساعت شیفت حضور در سر کار، مدتی برای استراحت و غذا و غیر کاری در نظر گرفته شده باشد که کارفرما متعهد به لحاظ این مدت‌ها جزو ساعات کاری نشده باشد باید از ساعات کاری توضیح داده شده در قسمت ۱ و ۲ و ۳ کسر شود.