محاسبه حقوق بازنشستگی

کارگر ۲۴ – سال‌ها حق بیمه پرداخت شده و حالا نوبت آن رسیده که نتیجه این تلاش، به‌صورت مستمری بازنشستگی دریافت شود، اما با اجرای قانون جدید، بسیاری از بیمه‌شدگان با این پرسش روبه‌رو هستند که: «حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی چقدر است؟ حقوق بازنشستگی‌ من چگونه محاسبه می‌شود و مقدار آن چقدر خواهد بود؟»

بیمه دات کام نوشت: در این مقاله، به‌زبان ساده و شفاف، فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی را بررسی کرده‌ایم، روش انجام محاسبه آنلاین را آموزش داده‌ایم و به تمام نکات مهم و کاربردی درباره نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی پرداخته‌ایم. در پایان نیز راهکارهایی مؤثر برای افزایش حقوق بازنشستگی ارائه شده است.

پس از اعمال قانون جدید سن بازنشستگی و تغییر در سن بازنشستگی، تغییری در نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی به وجود نیامده است. طبق قانون، مبلغ حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی بر اساس میانگین حقوق مشمول بیمه در دو سال پایانی خدمت با فرمول زیر محاسبه می‌شود:

۳۰ ÷ [(میانگین حقوق مشمول بیمه در ۲۴ ماه آخر) × (سال‌های سابقه بیمه)]

نکات مهم در محاسبه حقوق بازنشستگی به شرح زیر است:

حداکثر سابقه قابل محاسبه برای بازنشستگان ۳۵ سال است.
اگر فرد در ۲ سال آخر، مدتی شاغل نبوده باشد، ماه‌های قبل‌تر جایگزین می‌شود.
بازنشستگی ده ساله نیز با همین فرمول محاسبه می‌شود.

جدول محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی بر اساس سابقه بیمه

در این جدول، میزان حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی بر پایه تعداد سال‌های پرداخت بیمه، از ۱۵ تا ۳۵ سال و مطابق آخرین تغییرات قانونی در ابتدای سال ۱۴۰۴ محاسبه شده است.

طبق فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی و با این فرض که میانگین حقوق دو سال پایانی خدمت فرد بازنشسته، ماهانه ۲۵ میلیون تومان باشد، در سال ۱۴۰۴، مبلغ مستمری بازنشستگی به‌صورت تقریبی به شرح زیر خواهد بود:

افزایش تورم و متناسب‌سازی‌ها نیز ممکن است باعث افزایش کلی حقوق بازنشستگان در سال‌های آینده شود.

توجه داشته باشید مدت زمانی که فرد از بیمه بیکاری استفاده می‌کند، به‌عنوان سابقه پرداخت بیمه در نظر گرفته می‌شود و در محاسبه مستمری بازنشستگی تاثیر دارد. همچنین امکان اضافه کردن بیمه سربازی به سوابق بازنشستگی نیز وجود دارد.

فرمول جدید پیشنهادی برای محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی

سازمان تامین اجتماعی فرمول جدیدی برای محاسبه مستمری بازنشستگان پیشنهاد داده که هدف آن جبران ناترازی صندوق‌های بازنشستگی است. در این روش:

سنوات بیمه‌پردازی فرد با حداقل دستمزد هر سال ضرب می‌شود.

از این ضرایب، میانگین گرفته می‌شود.

سپس این میانگین در حداقل حقوق سال بازنشستگی ضرب می‌شود.

این روش محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی، معمولاً حقوق بیشتری نسبت به فرمول فعلی (میانگین دو سال آخر) به همراه دارد، چون همه سال‌های بیمه‌پردازی با نرخ روز به‌روزرسانی می‌شوند.

نکته: اگر نتیجه این فرمول کمتر از فرمول قدیمی باشد، همان فرمول قبلی اعمال می‌شود. یعنی بیمه‌شده هرکدام را که برایش بهتر است دریافت می‌کند.

این فرمول هنوز تصویب نشده و فعلاً در حد پیشنهاد کارشناسی است. این طرح برای اجرا نیاز به تأیید و تصویب نهایی دارد.

محاسبه آنلاین بازنشستگی تامین اجتماعی

برای محاسبه آنلاین بازنشستگی تامین اجتماعی، باید مراحل زیر را طی کنید:

به سایت خدمات غیرحضوری تأمین اجتماعی به نشانی eservices.tamin.ir مراجعه کنید. با استفاده از نام کاربری و رمز عبور، امکان ورود به سامانه تامین اجتماعی برای شما فراهم است.

از منوی بالا وارد بخش “بیمه‌شدگان” شوید، سپس به ترتیب گزینه‌های “بازنشستگی” و “نحوه محاسبه مبلغ مستمری بازنشستگی” را انتخاب کنید.

در این بخش، سامانه به‌صورت خودکار بر اساس سوابق بیمه‌ای و دستمزد شما، وضعیت و مبلغ تقریبی مستمری بازنشستگی را نمایش می‌دهد. همچنین امکان وارد کردن اطلاعات به‌صورت دستی نیز فراهم است تا بتوانید محاسبه‌ای سفارشی و دقیق‌تر انجام دهید.

عوامل تاثیرگذار بر حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی

مهم‌ترین عوامل موثر بر حقوق بازنشستگی به شرح زیر است:

۱- سابقه بیمه‌پردازی (مدت پرداخت حق بیمه)

به طور کلی، هرچه سنوات پرداخت حق بیمه بیشتر باشد، حقوق بازنشستگی بالاتر خواهد بود. در قوانین تامین اجتماعی، حداقل سابقه لازم برای بازنشستگی ۱۵ سال و سقف سابقه موثر ۳۵ سال است. سنوات بالاتر از ۳۵ سال در محاسبه حقوق تاثیری ندارد.

۲- میانگین دستمزد مشمول بیمه در دو سال پایانی اشتغال

میانگین حقوق و مزایای مشمول پرداخت حق بیمه در دو سال آخر خدمت، پایه محاسبه مستمری است.

۳- شرایط سختی کار و مشاغل سخت و زیان‌آور

کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت داشته‌اند، می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند. این افراد با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال سابقه متناوب در این مشاغل، می‌توانند بدون شرط سنی بازنشستگی را دریافت کنند. در این حالت، هر سال سابقه پرداخت حق بیمه معادل یک و نیم سال محاسبه می‌شود.

۴- سازمان یا نهاد متولی بازنشستگی

حقوق بازنشستگی بر اساس قوانین هر نهاد (تامین اجتماعی، صندوق‌های کشوری، لشکری و…) متفاوت است. به طور معمول، پایه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی نسبت به بازنشستگان کشوری کمتر بوده و تا ۴۰ درصد اختلاف دارد.

۵- شرایط اقتصادی و نرخ تورم

افزایش حقوق بازنشستگان هر ساله با توجه به نرخ تورم اعلام شده توسط بانک مرکزی و هزینه‌های زندگی انجام می‌شود تا قدرت خرید بازنشستگان حفظ شود. برای مثال، افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۴ معادل ۵۰ درصد بوده که شامل ۲۰ درصد افزایش سالانه و ۳۰ درصد متناسب‌سازی است. همچنین، حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۴ برابر ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تعیین شده که نسبت به سال قبل ۲۰ درصد افزایش داشته است.

کسورات حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی در ایران

حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی مشمول کسوراتی است که از حقوق ماهانه بازنشستگان کسر می‌شود. این کسورات معمولاً شامل موارد زیر هستند.

۱. حق بیمه سهم بازنشسته:

بر اساس قانون تأمین اجتماعی، مستمری بگیر تامین اجتماعی موظف به پرداخت سهمی از حق بیمه هستند. این مبلغ به‌طور معمول ۷ درصد از حقوق ماهانه فرد را تشکیل می‌دهد و به‌صورت خودکار کسر می‌شود.

۲. کسورات مربوط به بیمه تکمیلی:

در صورتی که بازنشسته تحت پوشش بیمه درمان تکمیلی باشد، مبلغ مشخصی به صورت ماهانه بابت حق بیمه از حقوق وی کسر می‌شود. میزان این کسورات به شرکت بیمه‌گر و سطح خدمات انتخابی بستگی دارد.

۳. سایر کسور قانونی:

بسته به شرایط بازنشسته، ممکن است مبالغی بابت اقساط وام، بدهی‌ها یا تعهدات مالی از حقوق کسر شود. این موارد در فیش حقوقی مشخص هستند.

نکات قابل توجه:

کسورات بازنشستگی همزمان با پرداخت حقوق ماهانه انجام می‌گیرد.

بازنشستگان برای اطلاع دقیق از کسورات خود می‌توانند به پنل کاربری در سامانه تأمین اجتماعی یا شعب این سازمان مراجعه کنند.

بهترین ماه برای بازنشستگی تامین اجتماعی کدام ماه است؟

اسفند ماه معمولاً بهترین زمان برای بازنشستگی در سیستم تأمین اجتماعی محسوب می‌شود. دلیل اصلی این موضوع، افزایش میانگین دستمزد مشمول بیمه در دو سال پایانی خدمت و همچنین برخورداری از افزایش سنواتی مستمری در ابتدای سال جدید است. بازنشستگی در اسفند، فرصت استفاده از بیشترین حقوق محاسبه‌شده و افزایش رسمی مستمری در سال آینده را به فرد می‌دهد.

زمان پرداخت اولین حقوق بازنشستگی

پس از بازنشستگی، فرایند واریز اولین مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی معمولاً بین یک ماه تا ۴۵ روز زمان می‌برد. برای دریافت فیش حقوقی بازنشستگان تامین اجتماعی از طریق کد ملی، باید وارد سامانه تامین اجتماعی شوید. در صورت طولانی شدن فرایند واریز، احتمال دارد حکم بازنشستگی هنوز تأیید نشده باشد. در این صورت، لازم است از طریق همان سامانه، وضعیت درخواست خود را بررسی کنید.

حداقل و حداکثر حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی ۱۴۰۴ چقدر است؟

حداقل حقوق بازنشستگان کارگری در سال ۱۴۰۴، طبق اعلام دولت و مصوبات مجلس، ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تعیین شده است. حداقل حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی نسبت به سال ۱۴۰۳، ۲۰ درصد افزایش داشته است. این مبلغ حداقل حقوق پایه با احتساب حق بن و مسکن برای بازنشستگان تامین اجتماعی است.

بالاترین حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۴، ۷۲ میلیون و ۷۳۶ هزار و ۷۷۶ تومان در ماه تعیین شده است. سقف حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی ۱۴۰۴ معادل هفت برابر حداقل دستمزد روزانه مشمول بیمه است که برای سال ۱۴۰۴، ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال (۲,۴۲۴,۵۵۹ تومان) تعیین شده است.

میزان حقوق بازنشستگی بیمه زنان خانه دار

مبلغ واریزی بیمه زنان خانه دار برای زنانی که دارای بیمه زنان خانه‌دار هستند، همچون دیگر گروه‌های بازنشسته به میانگین حقوق دو سال آخر و سوابق بیمه‌پردازی آن‌ها مرتبط است.

بیمه زنان خانه‌دار تامین اجتماعی در سه سطح نرخ ۱۲٪، ۱۴٪ و ۱۸٪ ارائه می‌شود. میزان حقوق بازنشستگی نیز با توجه به پوشش خریداری‌شده متفاوت است:

پوشش مستمری بازنشستگی: ۱۲٪ حداقل دستمزد شورای عالی کار
پوشش مستمری بازنشستگی و فوت: ۱۴٪ حداقل دستمزد شورای عالی کار
پوشش مستمری بازنشستگی و ازکارافتادگی: ۱۸٪ حداقل دستمزد شورای عالی کار
همچنین زنان خانه‌دار می‌توانند به‌ازای هر فرزندی که دارند، از ۵٪ تخفیف حق‌بیمه بهره‌مند شوند.

محاسبه حقوق بازنشستگی زنان در قانون جدید ۱۴۰۴

در قانون جدید مربوط به سن بازنشستگی که از سال ۱۴۰۴ اجرا شده است، سن بازنشستگی زنان همان ۵۵ سال است و برای بازنشستگی کامل حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه لازم است. زنان با سابقه کمتر از ۲۰ سال می‌توانند بازنشستگی زودهنگام داشته باشند، حداقل سابقه برای این حالت ۱۰ سال و حداقل سن حدود ۴۵ سال است. حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق آخرین سال‌ها و درصد سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شود و هر چه سابقه کمتر باشد، درصد کمتری از حقوق دریافت خواهد شد.

محاسبه حقوق بازنشستگی زنان با ۲۰ سال سابقه بسته به شرایط (مانند سوابق کار سخت و زیان‌آور) و نوع بیمه متفاوت است، اما برای بازنشستگی با شرایط «تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی» (با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن) حقوق معادل ۲۰ روز بیمه پردازی خواهد بود و برای سایر حالات با ۵۵ سال سن و ۲۰ سال سابقه، حقوق بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر محاسبه می‌شود.

روش محاسبه حقوق بازنشستگی بیمه خویش فرما

افراد شاغل در حرف و مشاغل آزاد که به‌صورت اختیاری تحت پوشش بیمه خویش فرما بوده و حق بیمه پرداخت کرده‌اند، می‌توانند پس از ۳۰ سال سابقه بیمه‌پردازی یا رسیدن به سن بازنشستگی، برای دریافت مستمری اقدام کنند.

نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی مشاغل آزاد تفاوتی با دیگر بازنشستگان تامین اجتماعی ندارد. این شیوه محاسبه مطابق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی انجام می‌شود و برای همه مشمولان بیمه مشاغل آزاد یکسان است، با این تفاوت که مبلغ نهایی بستگی به میانگین درآمد و طول سابقه بیمه‌پردازی هر فرد دارد.

حقوق بازنشستگان رانندگان تامین اجتماعی ۱۴۰۴

از دید قانون تأمین‌اجتماعی هیچ «فرمول متفاوت و ویژه‌ای» برای محاسبه حقوق حقوق بازنشستگی رانندگان پایه یک و دو وجود ندارد. آنچه برای همه بیمه‌شدگان اجرا می‌شود، برای رانندگان نیز برقرار است. هرچند کارزارها و درخواست‌هایی از سوی رانندگان و تشکل‌های صنفی برای اضافه شدن این شغل به لیست مشاغل سخت و زیان‌آور در حال پیگیری و مطرح شدن در نهادهای قانونی است. با این وجود، حقوق بازنشستگی رانندگان پایه یک و حقوق بازنشستگی رانندگان پایه دو فعلا مشمول سختی کار نشده است.

حداقل و حداکثر حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی ۱۴۰۴چقدر است؟

حداقل حقوق بازنشستگان کارگری در سال ۱۴۰۴، طبق اعلام دولت و مصوبات مجلس، ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تعیین شده است. حداقل حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی نسبت به سال ۱۴۰۳، ۲۰ درصد افزایش داشته است. این مبلغ حداقل حقوق پایه با احتساب حق بن و مسکن برای بازنشستگان تامین اجتماعی است.

بالاترین حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۴، ۷۲ میلیون و ۷۳۶ هزار و ۷۷۶ تومان در ماه تعیین شده است. سقف حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی ۱۴۰۴ معادل هفت برابر حداقل دستمزد روزانه مشمول بیمه است که برای سال ۱۴۰۴، ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال (۲,۴۲۴,۵۵۹ تومان) تعیین شده است.

بعد از فوت بازنشسته، مستمری به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟

بعد از فوت فردی که تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی بوده و مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی دریافت می‌کرده، بخشی از این مستمری ممکن است به بازماندگان واجد شرایط او مانند همسر، فرزندان، یا در برخی موارد والدین، تعلق گیرد. به این نوع مستمری، «مستمری بازماندگان» گفته می‌شود.

مبلغی که به عنوان مستمری به وراث بازنشسته پرداخت می‌شود، «مبلغ استحقاقی مستمری» شناخته می‌شود. این مبلغ بر اساس عواملی مانند مدت سابقه بیمه‌پردازی، میانگین حقوق یا دستمزد در سال‌های پایانی اشتغال تعیین می‌شود. همچنین نوع مستمری—چه بازنشستگی باشد، چه ازکارافتادگی یا بازماندگان—در میزان و نحوه محاسبه آن تأثیر دارد.  در مجموع، هرچه سابقه پرداخت بیمه و میانگین دستمزد فرد بیشتر باشد، مستمری بالاتری نیز به او یا بازماندگانش تعلق خواهد گرفت.

مجموع سهم همه بازماندگان نباید از ۱۰۰٪ مستمری تجاوز کند. اگر جمع سهم‌ها بیش از ۱۰۰٪ شود، هر سهم به‌نسبت کاهش داده می‌شود تا همواره ۱۰۰٪ پخش شود که قانون هم‌پوشانی وجود نداشته باشد. همچنین اگر یکی از بازماندگان، به هر دلیلی دیگر شرایط دریافت مستمری را نداشته باشد (مثلاً ازدواج کند، شاغل شود یا سنش از حد مجاز بگذرد)، سهم او حذف می‌شود و آن مبلغ بین سایر بازماندگان واجد شرایط تقسیم می‌شود. همچنین اگر یکی از بازماندگان فوت کند، سهم او هم به همین شکل بین بقیه پخش می‌شود.

حق اولاد در فیش حقوقی بازنشستگان

حق اولاد یکی از مزایای قانونی است که در فیش حقوقی کارگران، بازنشستگان و مستمری‌بگیران به‌عنوان کمک‌هزینه فرزند درج می‌شود. این مبلغ با هدف حمایت از خانواده‌ها و پوشش بخشی از هزینه‌های فرزندان تحت تکفل پرداخت می‌شود و برای بسیاری از خانوارها بخشی از درآمد ماهانه و معیشت محسوب می‌شود.

سازمان تأمین اجتماعی در شهریورماه ۱۴۰۴، بخشی از مستمری بازماندگان را با حذف «کمک‌هزینه اولاد» اصلاح کرد؛ اقدامی که به‌گفته مسئولان ناشی از به‌روزرسانی اطلاعات و خروج فرزندان بالای ۱۸ سال از تکفل قانونی بوده و شامل حدود ۵۰۰ هزار پرونده از یک میلیون و ۳۰۰ هزار بازمانده است. این تغییر با هدف انضباط مالی و صرفه‌جویی ماهانه نزدیک به هزار میلیارد تومان صورت گرفته، اما برای بسیاری از خانواده‌ها به معنای کاهش محسوس دریافتی و افزایش فشار معیشتی بوده است. درحالی‌که مسئولان تأکید دارند زنان سرپرست خانوار مشمول این حذف نشده‌اند، اعتراض‌های زیادی نسبت به کاهش ناگهانی مستمری و نبود اطلاع‌رسانی شفاف مطرح شده است. بازماندگان می‌توانند اعتراض خود را صرفاً از طریق مرکز تماس و پورتال اینترنتی ۱۴۲۰ ثبت و پیگیری کنند.

ملاک محاسبه «حقوق بازنشستگی»؛ ۲ یا ۵ سال آخر خدمت؟

تا پیش از سال ۱۴۰۳، در صورتی که در دو سال پایانی بیمه‌پردازی، افزایش قابل‌توجه و غیرمتعارفی در حقوق مشمول کسر حق بیمه فرد رخ می‌داد ـ به نحوی که با روند دستمزد در سال‌های قبل همخوانی نداشت ـ سازمان تأمین اجتماعی، به جای محاسبه مستمری بر اساس میانگین دو سال پایانی، میانگین پنج سال آخر خدمت را مبنای محاسبه قرار می‌داد.

اما با آغاز اجرای برنامه هفتم توسعه از ابتدای سال ۱۴۰۳، این رویه تغییر کرده است. طبق بند “ز” ماده ۲۸ این برنامه، محاسبه مستمری بازنشستگان باید بدون هیچ قید و شرطی صرفاً بر اساس میانگین دو سال پایانی خدمت انجام شود.

با توجه به این تغییر قانونی، از سال ۱۴۰۳ به بعد، دیگر هیچ محدودیتی برای محاسبه مستمری بر مبنای دو سال پایانی وجود ندارد و تمامی برنامه‌های توسعه قبلی در این زمینه فاقد اعتبار اجرایی هستند. بنابراین، مسئله “حقوق غیرمتعارف” یا جهش ناگهانی در دستمزد دیگر نباید مانعی در مسیر محاسبه مستمری بر اساس دو سال آخر خدمت تلقی شود.

توصیه‌های کاربردی برای افزایش حقوق بازنشستگی

برای اینکه در زمان بازنشستگی از تأمین اجتماعی مستمری بالاتری دریافت کنید، رعایت چند نکته ساده اما کلیدی می‌تواند نقش مهمی داشته باشد:

۱. تلاش برای افزایش حقوق در سال‌های پایانی

حقوق بازنشستگی شما براساس میانگین حقوق ۲۴ ماه پایانی خدمت محاسبه می‌شود. بنابراین هرچه در دو سال پایانی اشتغال، حقوق بالاتری دریافت کنید، مستمری بیشتری هم خواهید گرفت. برای همین تمام تلاش خود را برای ارتقای شغلی در این دو سال پایانی انجام دهید.

۲. بیمه را بر اساس حقوق واقعی پرداخت کنید

خیلی‌ها با اینکه دریافتی بالایی دارند، اما کارفرما برایشان حق بیمه کمتری واریز می‌کند. این یعنی در زمان بازنشستگی، مستمری‌شان بسیار پایین‌تر از حد انتظار خواهد بود. حتماً پیگیری کنید که حق بیمه‌تان براساس دستمزد واقعی پرداخت شود. فقط ۷٪ از حق بیمه بر عهده خودتان است و بقیه را کارفرما می‌پردازد، پس به نفع شماست.

۳. سابقه بیمه‌پردازی‌تان را افزایش دهید

هرچه تعداد سال‌هایی که بیمه پرداخت کرده‌اید بیشتر باشد، مستمری بیشتری هم دریافت می‌کنید. مستمری کامل معمولاً با ۳۰ سال سابقه پرداخت می‌شود. سقف تأثیر سابقه در حقوق بازنشستگی نیز ۳۵ سال است. یعنی اگر بیشتر از ۳۵ سال سابقه داشته باشید، اثر اضافه‌ای روی مبلغ مستمری ندارد.

۴. اطلاعات شناسنامه‌ای خود و خانواده‌تان را بررسی کنید

پیش از بازنشستگی، حتماً اطلاعات هویتی خودتان و افراد تحت تکفل خود (همسر، فرزندان و…) را با ثبت احوال تطبیق دهید. چون اگر مغایرتی باشد، سامانه حقوق و مزایا آن را نمی‌پذیرد. به محض ورود اطلاعاتتان به سامانه بازنشستگی، فقط ۳ ماه مهلت دارید تا اطلاعات اشتباه زمان اشتغال خود را اصلاح کنید و پس از آن دیگر امکان اصلاح اطلاعات وجود ندارد. همچنین، مطمئن شوید شماره موبایلتان درست در سامانه ثبت شده؛ چون بسیاری از اطلاع‌رسانی‌ها و خدمات از این طریق انجام می‌شود.

۵. دو سال آخر، وقت بیکاری یا استعلاجی نیست

مدت زمان دریافت بیمه بیکاری یا استفاده از مرخصی استعلاجی جزء سوابق بیمه‌ای شما محسوب می‌شود، اما اگر به بازنشستگی نزدیک هستید، بهتر است در دو سال پایانی از این مزایا استفاده نکنید. دلیلش ساده است: حقوقی که در دوران بیکاری یا استعلاجی دریافت می‌کنید معمولاً کمتر از حقوق شغلی شماست و همین موضوع باعث می‌شود میانگین دو سال آخر کارتان پایین‌تر بیاید و در نتیجه، مبلغ نهایی مستمری بازنشستگی‌تان کمتر شود.

اگر در سال‌های پایانی روزهای کاری خود به سر می‌برید، این توصیه‌های ساده اما کاربردی را جدی بگیرید، تا در دوران بازنشستگی، با آرامش بیشتری از مستمری خود استفاده کنید و از زحماتی که سال‌ها برایش تلاش کرده‌اید، نهایت بهره را ببرید.

در این مقاله تلاش شد به‌صورت دقیق و جامع، هر آنچه درباره محاسبه حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی به کار شما می‎آید، ارائه شود. در صورتی که همچنان ابهامی در خصوص نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی یا شرایط خاص خود دارید، لطفاً در بخش نظرات مطرح کنید، کارشناسان بیمه‌دات‌کام در کوتاه‌ترین زمان پاسخگوی شما خواهند بود.