اگر کارگر قرارداد کار نداشته باشد چگونه میتواند شکایت کند و حق خود را اثبات کند؟
قرارداد کار صرفاً یکی از ادله اثبات دعوی در مراجع حل اختلاف اداره کار است و نبود آن به معنای از بین رفتن حق شکایت یا عدم امکان اثبات رابطه کاری نیست.
کارگر ۲۴ – در صورت نداشتن قرارداد کار، کارگر میتواند با استناد به ادله و قرائن زیر رابطه کارگری و کارفرمایی را اثبات کند:
واریز حقوق یا مزایا به حساب بانکی
فیش حقوقی، رسید دریافت وجه یا اسناد مالی
مکاتبات، پیامهای شبکههای اجتماعی و اتوماسیون اداری مرتبط با کار
حضور و غیاب، لیست بیمه (در صورت وجود حتی مقطعی)
شهادت شهود (همکاران، نگهبان، حسابدار ، معتمدین محلی و…)
برگه ماموریت، کارت شناسایی محل کار، معرفینامهها
درخواست تحقیق محلی و بازرسی و استعلام از کارگاه توسط اداره کار
هیأتهای تشخیص و حل اختلاف مجموع قرائن و اوضاع و احوال پرونده را بررسی میکنند و صرف نبود قرارداد، مانع رسیدگی و صدور رأی نخواهد بود.
دیدگاهتان را بنویسید