آیا تمام وجوهی که به صورت ماهانه به کارگر پرداخت می‌شود، مشمول افزایش ۲۲ درصدی می شوند؟

دبیر اجرایی خانه کارگر غرب تهران گفت: تمام افزایش دستمزدها براساس اینکه کارگر در مجموعه‌ای کار می‌کند که طبقه‌بندی مشاغل در آن اجرا شده باشه و درصد افزایش‌ها براساس جدول ۲۰ گانه حتما باید رو ۲۲ درصد اعمال شود.

به گزارش دسترنج‌ نیوز؛ اکبر قربانی اظهار کرد: شرکت‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل در آن ها انجام نمی‌گیرد قاعدتاً باید حق مسئولیت بدهند به غیر از دستمزد و همچنین پایه سنوات که متاسفانه برخی از شرکت‌ها رعایت نمی‌کنند، پایه سنوات فرد ابتدا مشمول افزایش ۲۲ درصد خواهد شد و سپس پایه سنوات امسال به وی تعلق می‌گیرد، به عنوان مثال اگر فرد سال گذشته پایه سنوات ۲۱۰ هزارتومان می‌گرفته آن پایه سنوات باید ۲۲ درصد به آن اضافه شود یعنی در یک کلام به غیر از مزایایی که به افراد داده می‌شود چون حق مسکن و کمک هزینه خوار و بار که هر ساله مشخص است مابقی مزایا مشمول ۲۲ درصد خواهند بود.

قربانی ادامه داد: اگر ۲۲ درصد افزایش به کارگر پرداخت نشود، طبق ماده ۱۵۸ قانون کار مرجع رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی مراجع حل و اختلاف اداره کار است که فرد ابتدا باید به آن مراجعه کند و اگر جواب نگرفت باید دادخواست در هیئت تشخیص تهیه نماید و اگر اعتراضی به آن رای داشت می‌تواند به هیئت حل و اختلاف مراجعه نماید.

وی گفت: برخی از کارگاه ها این موضوعات را رعایت نمی‌کنند یعنی پایه سنوات را به کارگر می‌دهند ولی رقم پایه سنوات ثابت است و ۲۲ درصد را در آن اعمال نمی‌کنند ، درحالیکه ابتدا باید ۲۲ درصد به همه مزایای شغلی که به شکل مستمر پرداخت می‌شود را به تبع شغل فرد پرداخت می‌شود در کارگاه های که طبقه بندی مشاغل رعایت نشده حتما باید ۲۲ درصد به آن اعمال شود.