اگر کارگری چندین بار درخواست کند و مدعی این باشد که به ناحق با مرخصی آن موافقت نمی شود، می تواند اعتراض خود را به مراجع حل اختلاف ارائه کند.

هر گونه شرطی بابت مرخصی استعلاجی و محدود کردن آن داخل قرارداد کار باطل است. «مثلا کارگر می تواند فقط ۳ روز در سال از استعلاجی استفاده کند!» این شرط کاملا باطل است.

کارشناس روابط کار به یکی از نکات مهم مرخصی کارگران اشاره کرد و گفت: اگر کارگری درخواست مرخصی کند اما کارفرما قبول نکند، علاوه بر اینکه آن 9 روز مرخصی کارگر در سال بعد ذخیره می شود، باقی مانده ایام مرخصی را الزاما کارفرما باید تسویه حساب کند.

محسن هوشیاری کارشناس روابط کار نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی ماهانه کارگران مشمول قانون کار را توضیح داد و برای همیشه ابهامات را برطرف کرد.

مرخصی عبارت است از حقی که برای کارگر در ترک کار برای روزهای غیرتعطیل در نظر گرفته شده است و این حق از دیرباز برای کارگر و کارمند به رسمیت شناخته شده و در قانون کار جمهوری اسلامی ایران مورد تاکید قرار گرفته است.

مرخصی زایمان یکی از مزایایی است که قانون برای بانوان شاغل در نظر گرفته است. برای استفاده از این مرخصی، فرد حداقل باید ۶۰ روز سابقه پرداخت بیمه داشته باشد. همچنین کارفرما موظف است که جایگاه شغلی فرد را بعد از اتمام دوره مرخصی زایمان به او برگرداند. پرداخت حقوق، مزایا و سنوات فرد در دوره این مرخصی هم باید توسط سازمان بیمه تامین اجتماعی انجام شود. همچنین توجه داشته باشید که فرد می‌تواند از مرخصی استعلاجی قبل از زایمان هم استفاده کند. مرخصی برای زایمان از بدو تولد نوزاد آغاز می‌شود و تا ۹ ماه ادامه دارد.

بر اساس ماده 64 قانون کار، «مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است.