استراحتهای بیشتر از ۱۵ روز تا ۶۰ روز در سال و استراحت بیش از ۷ روز در هر نوبت باید به تایید پزشک معتمد سازمان برسد. استراحتهای بیش از ۶۰ روز در سال نیز باید به تایید کمیسیون پزشکی برسد.

این مصوبه چند سالی بود که متوقف شده بود اما اکنون دوباره به جریان افتاده و همه پدران مشمول آن می‌شوند و می توانند ۲ هفته اول طلایی تولد نوزادشان را در کنار مادران به سر ببرند.

فرض کنیم دو شیفت 12 ساعته از شنبه شروع شده و کارگر از شنبه لغایت چهارشنبه مرخصی استحقاقی گرفته باشد.

مرخصی استحقاقی کارگران در سال، 190 ساعت است و بنابراین با توافق کارگر و کارفرما این ساعات می تواند در ماه های سال تقسیم شود.

کارشناس روابط کار عنوان کرد: در خصوص موضوع مرخصی استعلاجی کارگران باید توجه داشته باشید که هیچ محدودیت زمانی در قانون ذکر نشده است.

مرخصی تشویقی پدران مشمول قانون کار، درحال حاضر در بخش خصوصی اعتبار قانونی ندارد.

اگر کارگری چندین بار درخواست کند و مدعی این باشد که به ناحق با مرخصی آن موافقت نمی شود، می تواند اعتراض خود را به مراجع حل اختلاف ارائه کند.