تعاریف و اصول مرخصی استحقاقی قانون کار
در صورتی که کارفرما بنا به دلایل مختلفی از تعدادی از کارگران بخواهد سر کار حاضر نشوند و در حالت عادی کارگران حاضر به انجام کار باشند نیز با توجه به عدم درخواست کارگر، مرخصی محسوب نشده و کارفرما مکلف به پرداخت مزد و مزایای این مدت خواهد بود.
قانون مشاغل سخت و زیانآور بیمعنا میشود؟ / انتقاد کارگران به شرط سنی برای بازنشستگی
برنامه هفتم توسعه هنوز نیامده دردسر آفرین شده است. به ویژه کارگران و فعالان صنفی حوزه کارگری و بازنشستگی، به برخی مواد و بندهای آن اعتراض دارند. از جلمه مباحث مربوط به بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور. حسن صادقی، رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری معتقد است لایجه دولت در عمل این مفهوم را بیمعنی میکند.
لزوم ابطال دستمزد/ کارگران هفتاد درصد عقبماندگی مزدی دارند
حسین حبیبی خواستار ابطال هرچه سریعتر دستمزد سال جاری شد.
ببینید| خبرنگار به علی خدایی: شما هر سال یک بازی از پیش باخته انجام می دهید!
خبرنگار به علی خدایی نماینده کارگران می گوید: شما هر سال یک بازی از پیش باخته انجام می دهید!
کارگران با کارکرد کمتر از یکسال چقدر عیدی میگیرند (+جدول)
مبلغ حداقل عیدی کارگران مطابق قانون کار، ۱۰ میلیون و ۶۱۶ هزار و ۵۶۸ تومان و مبلغ حداکثر عیدی کارگران ۱۵ میلیون و ۹۲۴ هزار و ۸۵۲ هزار تومان تعیین شد.
موافقت کمیسیون اجتماعی با تعطیلی روز شنبه
یک عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی از موافقت اعضای این کمیسیون با تعطیلی روز شنبه خبر داد.