موضوع بسیار مهم که اغلب کارگران بی‌اطلاع هستند (فیلم)

 کارگر ۲۴؛ کارشناس منابع انسانی در خصوص طرح طبقه بندی مشاغل کفت: اگر شرکتی طرح طبقه بندی را اجرا نکند، ضمن اینکه ملزم به اجرای طرح شده باشد، طبق ماده ۵۰ قانون کار، وزارت کار می تواند اجرای طرح طبقه بندی آن شرکت را به یکی از موسسات مجاز واگذار کند و در واقع خود موسسه می تواند طرح را اجرا کند.

آرمین خوشوقتی اضافه کرد: به کارفرمایان توصیه می کنم تا جایی که می شود خودشان طرح را اجرا کنند چون اگر وزارت کار این کار را به موسسات مجاز واگذار کند، کارفرمایان باید هزینه را همراه با جریمه پرداخت کنند.

خوشوقتی گفت: حقوق برخی از کارگران در اثر اجرای طرح طبقه بندی افزایش می یابد. فرض کنید امروز طرح در شرکتی اجرا شده و روی حقوق کارگر مابه التفاوت آمده، نکته ای که وجود دارد این هست که مثلا کارگری در شرکتی از ابتدای سال ۱۴۰۳ کار می کند به طوری که شرکت از شهریور ۱۴۰۳ به ۵۰ نفر می رسد اما در اسفند ۱۴۰۳ طرح طبقه بندی را اجرا می کند، در این حالت ۶ ماه شرکت مشمول اجرای طرح بوده و اینجا طبق قانون مابه التفاوت معوقی به کارگر تعلق می گیرد.