از این طریق می توانید متوجه شوید حقوق درست پرداخت می شود یا خیر

کارشناس ارشد روابط کار اظهار کرد:  کارگر در این موارد می تواند پرینت حساب دریافتی خود را با قرارداد فی مابین مقایسه کند و عدد کل را با عدد مندرج در قرارداد تطبیق دهد. حقوق کل و جزییات دستمزد اعم از حقوق پایه، بن کارگری، حق مسکن و حق اولاد می بایست در قرارداد ذکر شود.

«مریم زنده دل» در گفتگو با خبرنگار کارگر ۲۴ (دانستنی های کارگر) گفت: ممکن است بعضی ها حتی قرارداد هم نداشته باشند که در این مواقع عدد کل دریافتی را باید با جدول مزدی همان سال تطبیق بدهند. حالا اگر سابقه کار آنها بالا باشد، اگر مطابق جدول مزدی حقوق بگیر باشند پایه سنوات تجمیعی هم به آن اضافه می شود.