۶ نکته مهم روابط کار در سال ۱۴۰۴ که نباید فراموش کنید.
وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار به خبرنگار کارگر ۲۴ گفت: پرسنل درصدی و پورسانتی چنانچه قرارداد مربوط به شغل اصلی خود را داشته باشند و تشریفات آن رعایت شود، مشمول قانون کار و بیمه نمی شوند.
– به یک دسته از پرسنل سنوات خدمت تعلق نمی گیرد و کارفرما هیچگونه تکلیفی در خصوص پرداخت سنوات در قبال این دسته از پرسنل نخواهد داشت.
– اخراج کارگران در سال ۱۴۰۴ فقط در دو صورت قانونی بوده و مراجع حل اختلاف می پذیرند، اخراج های سلیقه ای و عدم رعایت تشریفات غیرقانونی می باشد.
– در سال ۱۴۰۴ نحوه محاسبه جمعه کاری با تعطیل کاری متفاوت است و نمی توان از یک فرمول برای محاسبه هر دو استفاده کرد.
– محاسبه سنوات خدمت کارگران در صورت ترک کار با محاسبه سنوات اخراج کارگران متفاوت است و کارفرما می بایست هر کدام را با فرمول مربوطه محاسبه و پرداخت کند.
– در سال ۱۴۰۴ محاسبه ذخیره مرخصی کارگران با مانده مرخصی کاملا متفاوت است و چنانچه در هر دو به یک شکل محاسبه و پرداخت شود کارفرما محکوم می شود.
