کارشناس ارشد روابط کار گفت: اثبات اضافه کاری، مانند شبکاری، جمعه کاری و … با کارگر است، بنابراین پیشنهاد می گردد کارگران در ایام اشتغال اگر مثلا اضافه کاری دارند، مدارک و مستندات خود را ذخیره نمایند.
به گزارش کارگر ۲۴؛ نیما پرتوی عنوان کرد: بهتر است در صورت توافق اولیه ساعات کار اضافه کاری در قرارداد کار ذکر شود، «قرارداد کار بهترین سند اثبات است.»
وی افزود: از ساعات ورود و خروج خود ( سیستمی، کاغذی و سنتی ) عکس و تصویر تهیه نمایید و به صورت ماهانه بایگانی نمایید. معمولا بازرسین کار گزارش دقیق و درستی از ساعات کار اضافه کاری کارگران ارائه نمی کنند. لذا پیشنهاد می گردد ، بازرسی کار آخرین گزینه اثبات کارگر باشد.
