پایه سنوات و یا مزایای دیگر در محاسبه کمک هزینه عائله مندی تاثیر دارند؟

کارگر ۲۴ – نحوه محاسبه حق اولاد (کمک هزینه عائله مندی کارگران) چگونه است و آیا میزان سابقه کاری در حق اولاد تاثیر دارد؟

برابر با بند ۲ ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی میزان کمک عائله مندی (حق اولاد کارگران) معادل سه برابر حداقل مزد قانون کار است. بنابراین سابقه کاری و یا مواردی مانند پایه سنوات و یا مزایای دیگر در محاسبه کمک هزینه عائله مندی تاثیر ندارند.

ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی:

کمک عایله مندی منحصرا تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه:

۱- بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روز کار را داشته باشد.

۲- سن فرزندان او از هجده سال کمتر باشد و یا منحصرا به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون های پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر بکار نباشند. میزان کمک عایله مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه می باشد. (رجوع شود به ماده ۴۸ قانون حمایت خانواده مصوب ۱۳۹۱/۱۲/۰۱ مجلس شورای اسلامی)

ماده۸۷ قانون تامین اجتماعی- پرداخت کمک عایله مندی بعهده کارفرما می باشد و باید در موقع پرداخت مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت شود.

تبصره- هرگاه در مورد پرداخت کمک عایله مندی اختلافی بین بیمه شده و کارفرما حاصل شود بطریق مذکور در فصل حل اختلاف قانون کار عمل خواهد شد.