قانون مرخصی پدران شاغل برای تولد فرزند حذف شد!

آیا مرخصی پدر شدن به مدت ۱۴ روز بعد از تولد نوزاد به پدران مشمول قانون کار (بخش خصوصی) تعلق می گیرد؟ و موضوع شاغل بودن همسر چه بود؟

کارشناس حوزه روابط کار در پاسخ به این سوال به خبرنگار کارگر ۲۴ گفت: به موجب ماده ۷۳ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت ( مصوب سال ۱۴۰۰ ) قوانین وضع شده این قانون مصوب سال ۱۳۷۲ کلا نسخ گردیده است که یکی از این موارد لغو کامل مرخصی پدر شدن ۱۴ روزه پدران در قوانین قبلی بخش خصوصی بوده است.

نیما پرتوی اظهار کرد: به عقیده بسیاری از کارشناسان از روی اشتباه بوده چرا که این موضوع کاملا مخالف با حمایت از فرزند آوری و جوانی جمعیت کشور اتفاق افتاده است.

موضوع الزام به بیمه بودن مادر و تعلق گرفتن مرخصی پدران هم قبل از مصوبه قانون جدید توسط دیوان عدالت اداری صادر شده بوده که عملا بی فایده است.