کارگران بخوانند/ پاسخ به سوال مهم درباره فوق‌العاده نوبت کاری
در کارگاه‌های فاقد طبقه‌بندی مشاغل مواردی مانند مزد شغل، پایه سنوات، حق سرپرستی، حق جذب و ... جزو حقوق بوده و در محاسبه نوبت‌کاری در نظر گرفته می‌شود.
کارگر ۲۴ – کارتابان نوشت: در مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار نوبت‌کاری به صورت ماهانه تعریف شده است و مبنای محاسبه فوق العاده نوبت‌کاری حقوق ماهانه کارگر خواهد بود.
منظور از حقوق حداقل حقوق قانون کار نبوده و حقوق هر کارگر است.
در کارگاه‌های فاقد طبقه‌بندی مشاغل مواردی مانند مزد شغل، پایه سنوات، حق سرپرستی، حق جذب و … جزو حقوق بوده و در محاسبه نوبت‌کاری در نظر گرفته می‌شود.
در کارگاه‌های دارای طبقه‌بندی مشاغل مزد یا حقوق مبنای کارگر ماخذ محاسبه نوبت‌کاری خواهد بود.
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 1 در انتظار بررسی : 1 انتشار یافته : ۰