طولانی شدنِ روندِ رسیدگی به پرونده در هیئتهای حل اختلاف و تشخیص

از مهم‌ترین شکایتهای کارگران طولانی شدنِ روندِ رسیدگی به پرونده در هیئتهای حل اختلاف و تشخیص است، به طوریکه خیلی از کارگران در این مسیرِ طولانی از شکایت پشیمان می‌شوند.

به گزارش ایلنا، طبق قانون در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما بر سر اجرای قانون و سایر مقررات کار، چنانچه این اختلاف از طریق سازش مستقیم کارگر و کارفرما و در مرحله‌ی بعد از طریق شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی کارگران و یا نماینده کارگر و کارفرما حل نشود، مراجع حل اختلاف اداره کار باید وظیفه‌ی حل و فصل مسئله را برعهده بگیرند.

از مهم‌ترین شکایت‌های کارگران طولانی شدنِ روندِ رسیدگی به پرونده در هیئتهای حل اختلاف و تشخیص است، به طوریکه خیلی از کارگران در این مسیرِ طولانی از شکایت پشیمان می‌شوند. یکی از این کارگران که به تازگی توانسته رأی خود را از اداره کار شاهرود بگیرد و آن را به مرحله‌ی اجرا بگذارد، در رابطه با مدت زمانِ رسیدگی به شکایت خود می‌گوید: بیش از یک سال طول کشید و برای آنکه جواب هر مرحله بیاید ۲ تا ۴ ماه صبر کردم.

او که به دلیل‌ عدم پرداختِ حقوق و حق بیمه از کارفرمای خود شکایت کرده بود، می‌گوید: در اولین جلسه‌ی حل اختلاف، کارفرما حضور پیدا نکرد به همین دلیل موضوع به جلسه‌ی بعدی موکول شد. گفتند در سامانه‌ی روابط کار زمانِ تشکیل جلسه‌ی دوم را می‌گویند و من انتظار داشتم حالا که کار به جریان افتاده، جلسه‌ی بعدی ظرف یک یا ۲ هفته برگزار شود اما ۲ ماه طول کشید تا جلسه‌ی بعدی تشکیل شد.

وی ادامه داد: در جلسه‌ی دوم هم کارفرما حضور پیدا نکرد، اما این‌بار دیگر کارفرما محکوم شد و قرار شد جوابِ هیئت حل اختلاف در سامانه روابط کار ثبت شود. این‌بار نیز تصور می‌کردم جواب، ظرف یک یا ۲ هفته بیاید اما بازهم ۲ ماه طول کشید و بعد در سامانه حکم را ثبت کردند.

این کارگر می‌گوید: به رأی اولیه شکایت داشتم، مقدار جریمه‌ای که بابت مزد محاسبه کرده بودند، حتی با یک حساب و کتاب سرانگشتی، خیلی پایین‌تر از رقم واقعی بود. موضوع شکایت باید در هیئت تشخیص بررسی می‌شد و تا تشکیل جلسه‌ی این هیئت حدود۴ ماه طول کشید. در این جلسه نیز کارفرما شرکت نکرد و بدون حضور او رأی دادند. ۲ ماه هم طول کشید تا جواب هیئت تشخیص بیاید.

او می‌گوید: از زمان ثبت شکایت در سامانه تا زمانی که حکم نهایی صادر شد و حکم اجرای احکام از دادگستری گرفتم و موفق به دریافت جریمه از کارفرما شدم، بیش از یک سال طول کشید.

به گفته‌ی این کارگر، در مرحله‌ی بعد مدارک را برای تأمین اجتماعی بردم تا در کمیته اجرای سوابق بررسی شود و با گرفتن حق بیمه و چند برابر جریمه از کارفرما، سابقه‌ی بیمه‌ام هم ثبت شود.

این کارمی‌گوید: خیلی از کارگرها در این مسیر از شکایت پیشمان می‌شوند و نمی‌توانند وقت صرف کنند. مسلما اداره کار می‌تواند مسیر ثبت شکایت تا ارائه‌ی حکم نهایی را کوتاه‌تر کند اما ما در اداره کار شاهرود برای گرفتنِ یک حکمی ساده بیش از یک سال صبر کردیم.

طولانی شدنِ صدور حکم یک طرف وعدم اجرای برخی از احکام صادر شده از سوی هیئتهای تشخیص و حل اختلاف از طرف دیگر، مسائل کارگران در مسیر شکایت از کارفرماست. بسیاری از کارگران، به خصوص کارگران بنگاه‌های بزرگ، در صورت گرفتنِ آرایی چون بازگشت به کار، نمی‌توانند این آرای لازم‎الاجرا را به مرحله‌ی اجرا برسانند و خیلی اوقات کارفرما زیر بار حکم بازگشت به کار نمی‌رود.

فعالان کارگری و پژوهشگران حقوق کار معتقدند، ضمانت اجرای این احکام بسیار پایین است. به خصوص برای کارفرمایان بزرگ که پرداخت حداکثر ۲۰۰ برابر حداقل دستمزد به عنوان جریمه، مبلغ چندان قابل اعتنایی نیست.