شرایط مختلف تغییر شغل و پست کارگران

در مشاغل عادی و غیر مدیریتی تغییر شغل در اثنای قرارداد کار مجاز نیست.

کارگر ۲۴ – سوال: در قرارداد ابتدای سال، پست سازمانی مصوب من «آتش‌نشان» ثبت شده، اما بنا به درخواست کارفرما، محل کار من به واحد امور مالی منتقل شده است. با توجه به اینکه این جابه‌جایی به خواست کارفرما انجام شده، آیا او می‌تواند پست مصوب مرا تغییر داده و مزایای شغلی و بیمه‌ای مرتبط با پست قبلی را حذف کند؟

شرایط مختلف تغییر شغل و پست کارگران

۱) در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل:

کارتابان نوشت: تغییر مدیران از اختیارات و حقوق قانونی کارفرما است و کارفرما فقط مجاز است کارگری که پست مدیریتی دارد را تغییر دهد. در صورتی که مزایای تبعی شغل از بابت پست مدیریتی پرداخت می شده نیز قابل حذف است.

در مشاغل عادی و غیر مدیریتی تغییر شغل در اثنای قرارداد کار مجاز نیست.

۲) در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل بدون تفکیک پست از شغل

تغییر مدیران از اختیارات و حقوق قانونی کارفرما است و کارفرما فقط مجاز است کارگری که پست مدیریتی دارد را تغییر دهد. در صورتی که مزایای تبعی شغل از بابت پست مدیریتی پرداخت می شده نیز قابل حذف است.

در مشاغل عادی و غیر مدیریتی تغییر شغل در اثنای قرارداد کار از طریق طرح در کمیته طبقه بندی مشاغل و تایید کمیته مجاز است به شرطی که منجر به تنزل نشود. در صورتی که تغییر شغل منجر به تنزل شود باید مقررات مربوطه (ماده ۱۳ دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل) از جمله رضایت کارگر جلب شود.

۳) در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل با تفکیک پست از شغل

در این کارگاه ها نیز مانند موارد قبلی تغییر مدیران حتی در اثنای قرارداد کار و حذف مزایای تبعی آن مجاز است. در سایر مشاغل تغییر شغل باید از طریق طرح در کمیته طبقه بندی مشاغل صورت پذیرد. تنزل گروه و مزد شغل کارگر مجاز نیست مگر با رعایت مقررات مربوطه و رضایت کارگر.

تغییر پست با حفظ شغل قبلی بدون طرح در کمیته طبقه بندی مشاغل نیز مجاز بوده و حذف مزایای تبعی پست مربوطه نیز مخالف قانون نیست.

۴) اتمام قرارداد کار و انعقاد قرارداد کار جدید در تمام کارگاه ها

اگر مدت قرارداد کاری به اتمام برسد فرض بر این است که قرارداد کار تمدید و یا تجدید نخواهد شد مگر با توافق طرفین. در این شرایط اگر قرارداد کار به اتمام برسد در قرارداد کار جدید کارفرما هیج الزامی به تبعیت از قرارداد کار قبلی اعم از شغل و مزد و مزایا نداشته و از لحاظ تعیین شغل و مزایا و … توافق جدید بین طرفین حاکم خواهد بود.