در صورت عدم حضور در ایام عید، آیا کارفرما می‌تواند روزهای تعطیل را جزو مرخصی یا غیبت محسوب کند؟

کارگر ۲۴ – در صورت عدم حضور در ایام عید، آیا کارفرما می‌تواند روزهای تعطیل را جزو مرخصی یا غیبت محسوب کند؟

کارتابان نوشت: فعالیت برخی کارگاه ها در تعطیلات ابتدای سال (برخی ۵ روز و برخی ۱۳ روز) تعطیل می‌شود و ممکن است کارفرما از کارگران درخواست کند که در این ایام سر کار حاضر نشوند. اینکه عدم حضور کارگران در ایام تعطیلات عید نوروز چه شرایطی دارد در حالت های مختلف پاسخ متفاوتی دارد:

۱- در صورتی که قرارداد کارگران در آخر سال قبل به اتمام رسیده و تاریخ شروع قرارداد سال جدید بعد از تعطیلات باشد در این صورت کارفرما هیچ تعهدی به پرداخت حقوق و مزایا و بیمه نخواهد داشت.

۲- در صورتی که قرارداد کارگران در ایام تعطیلات معتبر بوده باشد و کارگران درخواست مرخصی کرده باشند و مرخصی آنان به تایید کارفرما رسیده باشد این ایام جزو مرخصی استحقاقی کارگران محسوب می‌شود.

۳- در صورتی که کارگران با قرارداد کار معتبر و بدون دریافت مرخصی و موافقت کارفرما سر کار حاضر نشوند ایام تعطیلات نوروز به عنوان غیبت تلقی می‌شود.

۴- در صورتی که کارگران دارای قرارداد کار معتبر بوده و در ایام تعطیلات عید حاضر به کار باشند ولی کارفرما از آنان درخواست کند که سر کار حاضر نشوند به نوعی تعلیق قرارداد کار از جانب کارفرما محسوب شده و کارفرما مکلف است حقوق و مزایا و بیمه این ایام را پرداخت کند.

مرخصی استحقاقی امری توافقی بین کارگر و کارفرما است و وقتی از لحاظ قانونی مرخصی استحقاقی معنی پیدا می‌کند که در ابتدا کارگر درخواست مرخصی کرده باشد و کارفرما با آن موافقت کند. بنابراین اگر کارگران برای ایام تعطیلات عید برگ مرخصی امضا کرده باشند و کارفرما نیز با آن موافقت کرده باشد این ایام جزو مرخصی کارگران محسوب می‌شود.