![کارگران در ورزشگاه آزادی سخت مشغول کارند (عکس) کارگران در ورزشگاه آزادی سخت مشغول کارند (عکس)](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2024/09/63163467.jpg)
![کار بیوقفه در گرمای غیرقابل تحمل (عکس) کار بیوقفه در گرمای غیرقابل تحمل (عکس)](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/08/14020511000343638265786493361246_11730_PhotoT.jpg)
![دیوار کار دیوار کار](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/06/170341393.jpg)
![نیروگاه رامین نیروگاه رامین](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/06/170393933.jpg)
![شهر صنعتی کاوه شهر صنعتی کاوه](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/06/170421794-1.jpg)
![عکس یادگاری رئیسی با کارگران کارخانه تراکتور سازی عکس یادگاری رئیسی با کارگران کارخانه تراکتور سازی](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/06/3826956.jpg)
![کارگران معدن زغال سنگ آق دربند سرخس کارگران معدن زغال سنگ آق دربند سرخس](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/06/زغالسنگ.jpg)
کارگری سوال کرد: من تا پایان سال قرارداد دارم اما کارفرما به دلیل کاهش حجم کار، به من نامه عدم نیاز داده است، آیا می تواند با من قطع همکاری کند؟
به گزارش کارگر ۲۴؛ کانال حل اختلاف در پاسخ به این سوال نوشت: مواردی مثل عدم وجود نقدینگی یا عدم تامین اعتبار یا عدم نیاز به کار کارگر بدلیل کاهش حجم کار، دلیل موجهی برای فسخ یکجانبه قرارداد کار نیست و از مصادیق علل موجه خاتمه کار محسوب نمیشوند. برای پیگیری موضوع، به مراجع حل اختلاف کار در محل کار خود مراجعه نمایید.
به گزارش کارگر ۲۴؛ سوالی که از سوی برخی مطرح می شود این است که کارفرما نامه عدم نیاز نمی دهد و در واقع می گوید به نیروی خود نیاز دارم؛ در این شرایط آیا کارگر باید شکایت کند یا درخواست بازگشت به کار بزند؟
کارشناس ارشد روابط کار در این خصوص گفت: عدم نیاز (اخراج موجه از نگاه قانون کار) بایستی به دلیل اتمام قرارداد باشد. در این صورت قرارداد و تاریخ انقضایش و عدم تمدید آن سندی است برای عدم نیاز کارگر.
«مریم زنده دل» در ادامه افزود: کارگر میتواند برای پیشگیری از وقوع چنین موضوعی موضوع خواسته در دادخواست اداره کار را چنین طرح کند: موضوع خواسته: الزام کارفرما به ارائه نامه عدم نیاز جهت بهره مندی از بیمه بیکاری و درخواست برقراری بیمه بیکاری.
زنده دل اظهار کرد: لازم به ذکر است در چنین شرایطی خود هیات به پرونده رسیدگی نموده و مبادرت به صدور رای می نماید و زین پس رای اداره کار ملاک برقراری بیمه بیکاری خواهد بود نه نامه عدم نیاز و سایر مواردی از این دست.
نامه عدم نیاز برای بیمه بیکاری حذف شد؟خبر خوب این است که سال پیش (یعنی مردادماه سال ۱۴۰۱ ) هیات عمومی دیوان عدالت اداری، کارگران شاغل در کارهای با ماهیت دائم را از ارائهی نامهی عدم نیاز از طرف کارفرما معاف کرد.
به گزارش کارگر ۲۴؛ تا مردادماه سال ۱۴۰۱، اگه کارگری بیکار میشد برای استفاده از بیمه بیکاری باید حتما از کارفرما نامه عدم نیاز میگرفت.
خبر خوب این است که سال پیش (یعنی مردادماه سال ۱۴۰۱ ) هیات عمومی دیوان عدالت اداری، کارگران شاغل در کارهای با ماهیت دائم را از ارائهی نامهی عدم نیاز از طرف کارفرما معاف کرد.
اما خبر بد این است که متاسفانه سازمان تامین اجتماعی هنوز این رای را اجرا نکرده و هنوز هم سازمان تامین اجتماعی، از کارگرهایی که میخواهند بیمه بیکاری بگیرند، نامه عدم نیاز مطالبه میکند.
پس در عمل، سازمان تامین اجتماعی همچنان این نامه عدم نیاز را مطالبه ولی قانونا نباید ارائه این نامه الزامی باشد.
یک مقام مسئول در وزارت کار:
پیشنهاد واگذاری تعیین دستمزد کارگران به تصمیم دولت و مجلس منتفی شد/ تغییری در ماده ۴۱ ایجاد نمیشودرئیس دیوان عدالت اداری:
نتیجه شکایت کارگران از حداقل حقوق و دستمزد به زودی اعلام میشودتمامی حقوق برای پایگاه اطلاع رسانی کارگر 24 محفوظ می باشد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 1 در انتظار بررسی : 1 انتشار یافته : ۰