جدول پایه سنوات تجمیعی سال ۱۴۰۴ (یک تا ۳۱ سال سابقه کار)

حق السعی: کلیه دریافت‌های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، عائله‌مندی، کمک هزینه مسکن، خواربار( کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار)، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می‌نامند. (ماده ۳۴ قانون کار)

مزد: عبارت است از وجوه نقد و یا غیر نقد یا مجموع آنها که در قبال انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود. (ماده ۳۵ قانون کار)

مزد ثابت (مبنا): عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، البته توجه داشته باشید که مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک هزینه عائله مندی،پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شوند (ماده ۳۶ قانون کار)

مزد پایه: مزدی که برای انجام یک ساعت کار تعیین و به صورت ساعتی، روزانه، هفتگی و معمولاً ماهانه پرداخت می‌شود را مزد پایه می گویند. در صورتیکه طبق قرارداد یا عرف کارگاه پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید درآخر ماه انجام شود که در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده می‌شود.

مزایا: به مبالغ دیگری که علاوه بر مزد پایه، در قالب وجوه نقد یا غیر نقد به کارگر پرداخت می شود گفته می‌شود. (که به مبلغ مزد پایه اضافه می گردد). مزایا می‌توانند به صورت مستمر یا غیرمستمر، نقدی یا غیر نقدی باشند.

مزایای مستمر: مزایایی است که هرماهه و بصورت بکسان کارگر دریافت می‌کند و می‌تواند بصورت نقدی و غیرنقدی پرداخت شود.

مزایای مستمر نقدی: مزایای مستمری که به صورت نقدی پرداخت می گردد مانند: حق مدیریت، حق پست، حق اولاد، حق تاهل، حق مسکن، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (حق خواربار)، ایاب و ذهاب، بدی آب و هوا، فوق العاده شغل، فوق العاده مسئولیت، حق جذب و … .

مزایای مستمر غیر نقدی: استفاده از مسکن واگذاری از طرف کارفرما، با یا بدون اثاثیه، استفاده از اتومبیل اختصاصی واگذاری از سوی کارفرما، با یا بدون راننده و یا مزایای غیر نقد از قبیل خواروبار، بن و ..

مزایای غیرمستمر:

مزایای غیرمستمر نقدی: مزایایی که دائمی نمی باشند و با توجه به شرایط کار به کارگر پرداخت می‌شود. مانند: اضافه کار، فوق العاده مأموریت، پاداش انجام کار، بازخرید ایام مرخصی و پاداش بهره‌وری و ….

مزایای غیرمستمر غیرنقدی: مزایایی که دائمی نبوده و با توجه به شرایط زمانی مانند مناسبتهای دینی و یا تاریخی و تقویمی به کارگر پرداخت می‌شود. مانند در اختیار گذاردن البسه و پوشاک ، برنج و روغن در ماه مبارک رمضان، کارت هدیه غیر نقدی به مناسبت روز زن و ….

توجه: دقت داشته باشید که بین مزد و مزایا تفاوت‌های اساسی وجود دارد و نباید این دو مفهوم را مترادف هم درنظر گرفت.

محاسبه حداقل مزد و مزایای قانونی در سال ۱۴۰۴

۱- مزد پایه

نحوه محاسبه مزد پایه در هر سال عبارت است از حداقل مزد پایه سال قبل ضرب در ضریب افزایش سالانه به اضافه عدد ثابت که توسط شورایعالی کار مصوب می‌گردد.

با توجه به مصوبه افزایش مزد در سال ۱۴۰۴ ضریب افزایش سالانه ۳۲ درصد و مبلغ ثابت ۳۱۰،۵۳۵ ریال به صورت روزانه تعیین گردیده است

۳۱۰،۵۳۵ + (۱.۳۲ * حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۳)
۳،۴۶۳،۶۵۶ = ۳۱۰،۵۳۵+ (۱.۳۲*۲،۳۸۸،۷۲۸)

لذا حداقل مزد پایه روزانه برای سال ۱۴۰۴ مبلغ ۳،۴۶۳،۶۵۶ ریال تعیین گردیده است.

برای محاسبه مزد پایه روزانه سایر سطوح شغلی نیز باید به جای حداقل مزد روزانه سال قبل، از مزد روزانه سال گذشته کارکنان در فرمول استفاده نمود.

مزد روزانه سال ۱۴۰۴= ۳۱۰،۵۳۵+ (۱.۳۲ * مزد روزانه سال ۱۴۰۳)

۲- پایه سنوات

به کارگرانی که یک سال از شروع به کار آنها در همان کارگاه گذشته باشد پایه سنوات تعلق می‌گیرد. پایه سنوات از شروع سال دوم به کارگران تعلق گرفته و باید در ردیف جداگانه از مزد پایه درج و پرداخت گردد. دقت نمایید مبالغ پایه سنوات هرساله متفاوت است.

بر اساس مصوبه افزایش مزد سال ۱۴۰۴ به کارگرانی که در سال ۱۴۰۴ دارای یک سال سابقه کارشده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۹۴،۰۰۰ ریال (ماهانه ۲،۸۲۰،۰۰۰ ریال) به عنوان پایه سنوات برای اولین سال سابقه پرداخت خواهد شد. بر همین اساس همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تصفیه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود. پایه سنوات بخشی از مزد ثابت می‌باشد و مشمول بیمه و مالیات است.

اما برای کسانی که بیش از یکسال سابقه کار دارند و در سال قبل نیز مبلغی تحت عنوان پایه سنوات در قرارداد ثبت و ماهانه دریافت می‌کردند، نحوه محاسبه پایه سنوات برای سال ۱۴۰۴ به این صورت خواهد بود که پایه سنوات سال قبل در ضریب افزایش سال جدید ضرب و حاصل با مبلغ حداقل پایه سنوات امسال جمع می‌گردد تا مبلغ پایه سنوات این قبیل افراد برای سال جدید محاسبه شود:

مبلغ پایه سنوات روزانه سال ۱۴۰۴ = ۹۴،۰۰۰+ (۱.۳۲ * پایه سنوات روزانه در سال قبل)

البته اداره کل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همه ساله همراه با بخشنامه افزایش مزد، جدول احتساب پایه سنوات برای افراد تا سی سال سابقه را منتشر می‌نماید که می‌توان به جای محاسبه از ستون صفر جدول مذکور نیز استفاده نمود.

۳- حق عائله مندی (اولاد)

بر اساس ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی به افرادی که دارای فرزند می‌باشند مبلغی به عنوان حق اولاد از سوی کارفرما پرداخت خواهد شد در گذشته بر اساس این ماده قانونی، کمک عائلهمندی پرداخت می گردید مشروط بر آنکه:

بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار را داشته باشد. ( دو سال سابقه کار)

سن فرزندان از هجده سال کمتر باشد و یا منحصر به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون های پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر بکار نباشند.

میزان کمک عائله مندی سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در ماه است. در ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب ۲۰ خرداد ۱۳۹۲ مجلس شورای اسلامی مقررشده «تمامی محدودیت‌های مقرر در قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب ۲۶ اردیبهشت ۱۳۷۲ و اصلاحات آن و سایر قوانین که بر اساس تعداد فرزند برای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجادشده، لغو شود.» بنابراین با توجه به این اصلاحیه، محدودیت مقرر در ماده ۸۶ که پرداخت عائله مندی را فقط تا ۲ فرزند الزامی کرده، لغو شده و کارفرمایان مکلف هستند با احراز سایر شرایط مقرر در ماده مزبور به کارگران خود به ازای هر فرزند و بدون محدودیت در تعداد فرزندان، عائله‌مندی پرداخت نمایند.

حق اولاد یا عائله‌مندی مشمول مالیات می گردد اما مشمول بیمه نیست.

مبلغ حق اولاد برای هرماه = تعداد فرزندان * ۱۰٪* حداقل مزد ماهانه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
یا
مبلغ حق اولاد برای هرماه = تعداد فرزندان ×۳× حداقل مزد روزانه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
مبلغ ماهانه حق اولاد برای هر فرزند در سال ۱۴۰۴ ۱۰،۳۹۰،۹۶۸ = ۱ * ۳ * ۳،۴۶۳،۶۵۶

۴- کمک هزینه مسکن

مبلغ این کمک هزینه سالانه توسط شورایعالی کار تعیین و پیشنهاد می‌گردد و توسط هیأت وزیران تصویب و طی بخشنامه‌ای از طریق وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اشخاص متأهل و مجرد به صورت ثابت اعلام می گردد. مبلغ کمک هزینه مسکن برای سال ۱۴۰۴ نه میلیون ریال (برای اشخاص متأهل و مجرد( تعیین شده است. این مبلغ برای یک ماه کارکرد کامل است لذا اگر شخصی کمتر از یک ماه کارکرد داشته باشد به نسبت روزهای کار تعدیل خواهد شد.

حق مسکن در سال ۱۴۰۴ مشمول مالیات و بیمه است.

۵- کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (حق خواربار)

این مبلغ همه ساله طی بخشنامه ای از طریق وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اشخاص متأهل و مجرد به صورت ثابت تعیین و اعلام می گردد. بر اساس مصوبه شورایعالی کار برای سال ۱۴۰۴ مبلغ بیست و دو میلیون ریال (۲۲،۰۰۰،۰۰۰ ریال ) برای اشخاص متأهل و مجرد تعیین شده است. این مبلغ برای یک ماه کارکرد کامل استِ لذا اگر شخصی کمتر از یک ماه کارکرد داشته باشد به نسبت روزهای کار تعدیل و پرداخت آن بر اساس مصوبه سال ۸۵ قانون کار و شورایعالی کار الزامی است.

کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار در سال ۱۴۰۴ مشمول مالیات و بیمه است.

۶- حق تأهل

این مبلغ از سال ۱۴۰۳ توسط شورایعالی کار مصوب و به مزایای پرداختی به کارگران افزوده گردید. مبلع حق تأهل بر اساس مصوبه شورایعالی کار برای سال ۱۴۰۴ مبلغ پنج میلیون ریال، فقط برای اشخاص متأهل (اعم از زن یا مرد) تعیین شده است. این مبلغ برای یک ماه کارکرد کامل است لذا اگر شخصی کمتر از یک ماه کارکرد داشته باشد به نسبت روزهای کار تعدیل خواهد گردید. حق تأهل در سال ۱۴۰۴ مشمول مالیات و بیمه است.

مبالغ تعیین و اعلام شده بابت کمک هزینه مسکن و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و حق تأهل در ماه‌های ۲۹ ، ۳۰، ۳۱ روزه ثابت است ولی متناسب میزان کارکرد افراد می‌تواند کمتر از مبالغ اعلامی باشد.

با توجه به مطالب فوق جدول حداقل مزد و مزایای قانونی در سال ۱۴۰۴ به شرح زیر می‌باشد: