کارگر ۲۴ – کارگری عنوان کرد: کارفرما می‌گوید که حقوق دو ماه پایانی (فروردین و اردیبهشت) را همان مبلغ سال قبل (۹ میلیون تومان) پرداخت می‌کند، چون قرارداد تا پایان اردیبهشت است. آیا این کار قانونی است؟ و من در این شرایط چه اقدامی می‌توانم انجام دهم؟
کارتابان در پاسخ به این سوال نوشت: بند ۱ بخشنامه مزد سال ۱۴۰۴ به شرح زیر است: «۱- از اول سال ۱۴۰۴ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت) مبلغ روزانه ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال (سه میلیون و چهارصد و شصت و سه هزار و ششصد و پنجاه و شش ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۴ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۳۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۳۱۰۵۳۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۳ افزایش می‌یابد.»
با توجه به بخشنامه مزد ۱۴۰۴، هیچ کارگری در سال ۱۴۰۴ نباید مزدی کمتر از آنچه در بخشنامه مزد است دریافت کند. مزد کارگرانی که در سال ۱۴۰۳ مشغول به کار بوده‌اند دو حالت می تواند داشته باشد: ۱- حداقل مزد سال گذشته را دریافت می‌کرده اند و ۲- کارگرانی که در سال گذشته مزدی بالاتر از حداقل قانون کار دریافت می‌کرده اند.
کارگرانی که قرارداد کار آنها از سال گذشته شروع شده و با سال ۱۴۰۴ ادامه یافته است نیز مشمول افزایش مزد سال ۱۴۰۴ خواهند بود. بنابراین کارفرما مکلف است مزد توافقی قرارداد کاری که در سال گذشته شروع شده را از ابتدای سال به میزان مقرر در بخشنامه مزد افزایش دهد. علاوه بر مزد باید کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری)، پایه سنوات، کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) و سایر مزایایی که افزایش یافته‌اند نیز نسبت به کارگران خود اعمال نماید.
برای حل مساله اولین راه مذاکره با کارفرما و ارائه استناد قانونی و در صورت لزوم استعلام از اداره کار است که طرفین به صورت سازشی مشکل و مساله را حل نمایند. در صورتی که اختلاف به صورت توافقی و سازشی حل نشود تنها مرجع رسمی رسیدگی به این اختلاف مراجع حل اختلاف اداره کار هستند که کارگر می‌تواند برای اعمال افزایش مزد سال جدید علیه کارفرما طرح شکایت کند.
با توجه به مدت موقت بودن قرارداد کار و تهدید از دست دادن شغل برای کارگر، بدیهی است که حل مساله به صورت سازشی و توافقی راه حل بهتری است.
