اگر کارفرما در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تعلل نماید…

کارشناس ارشد روابط کار گفت: در صورتی که کارفرما در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تعلل نماید به ضرر مجموعه می باشد.

به گزارش کارگر ۲۴؛ نیما پرتوی حسینی عنوان کرد: خیلی از کارفرمایان در حال حاضر اجرای طرح را به بعد ها موکول کرده که متاسفانه این موضوع اشتباه است و دچار محکومیت های مالی سنگینی خواهند شد.

پرتوی حسینی افزود: به محض اینکه کارگاهی افراد شاغل آن به ۵۰ نفر رسیدند مشمول اجرای طرح می شوند و اگر بعدا تعداد افراد کمتر از ۵۰ نفر شود هم باز مشمول اجرای طرح هستند.

وی اظهار کرد: بزرگترین مشکلی که برای این مجموعه ها به وجود می آید بعد از اجرای طرح، باید مابه التفاوت دستمزد قبل و بعد طرح را به همه کارگران خود اعم از آنهایی که در مجموعه هستند و همه کارگرانی که قبلا به هر دلیلی جدا شده اند پرداخت نمایند.

کارشناس ارشد روابط کار بیان کرد: پیشنهاد می گردد در فرصت یک ساله ای که به صورت قانونی به کارگاه ها برای اجرای این طرح داده می شود اقدام لازم را انجام دهند.