کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: قبل از عید در یک شرکت مشغول به کار بودم. شرکت از عید تا ۱۵ فروردین تعطیل بود و در این مدت چهار روز کاری وجود داشت. شرکت از شنبه تا چهارشنبه فعالیت می‌کند. من از ۱۶ تا ۱۹ فروردین بعد از تعطیلات کار کردم و سپس از شرکت بیرون آمدم. البته قرارداد با من امضا نکردند. اکنون نه بیمه‌ای واریز می‌شود و تسویه حساب هم تنها برای همان چهار روز کاری اعلام شده است. آیا بیمه از ۱ تا ۱۹ فروردین باید واریز شود؟ آیا حقوق تعطیلات نیز شامل حال من می‌شود؟
کارتابان نوشت: نکته کلیدی در این موضوع اعتبار قرارداد کار در ایام تعطیلات است. نداشتن قرارداد کار کتبی به منزله نداشتن قرارداد کار نبوده و به منزله قرارداد کار شفاهی است.
حالت های مختلف قرارداد کار در ایام تعطیلات عید نوروز
۱- اگر قبل از عید قرارداد کتبی وجود داشته و بعد بدون بستن قرارداد کار کتبی، کار ادامه یافته باشد به منزله تمدید آخرین قرارداد کار کتبی بوده و کارگر در ایام تعطیلات عید دارای قرارداد کار معتبر است.
۲- اگر قبل از عید کارگر بدون قرارداد کار کتبی مشغول به کار بوده و ادامه اشتغال در سال جدید نیز ادامه یافته است باز به منزله وجود قرارداد کار شفاهی معتبر در ایام تعطیلات است.
۳- کارگر از ابتدای سال جدید دارای قرارداد کار کتبی معتبر بوده است.
۴- کارگر در سال گذشته قرارداد کار کتبی داشته که به اتمام رسیده و قرارداد کار کتبی سال جدید بعد از ایام تعطیلات شروع شده است.
