به گزارش کارگر ۲۴؛ کارگرانی که به صورت ساعتی اقدام به کار می‌کنند، مشمول تمام حق و حقوق و مزایا هستند.
طبق ماده ۳۹ قانون کار مزد افرادی که به کار ساعتی می‌پردازند و کمتر از ساعات قانونی تعیین شده کار می‌کنند، باید بر اساس کار انجام شده‌شان محاسبه و پرداخت شود.
در واقع کارگران ساعتی نیز از تمام حقوق و مزایای قانون کار برخوردار هستند و کارفرما موظف به پرداخت آنها می‌باشد. پس محاسبه سنوات در قرارداد ساعتی، بستگی به ساعات کار انجام یافته دارد.
کارگران ساعتی می‌توانند از مرخصی استحقاقی و یا استعلاجی در شرایط خاص استفاده نماید.
حقوق ساعتی برای کارگران ساعتی نباید از حداقل حقوق ساعتی قراردادهای تمام وقت کمتر باشد.
در قراردادهای ساعتی، ساعات نماز، ناهار و استراحت جزو ساعت کارکرد در نظر گرفته نمی‌شود.
