![کارگران در ورزشگاه آزادی سخت مشغول کارند (عکس) کارگران در ورزشگاه آزادی سخت مشغول کارند (عکس)](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2024/09/63163467.jpg)
![کار بیوقفه در گرمای غیرقابل تحمل (عکس) کار بیوقفه در گرمای غیرقابل تحمل (عکس)](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/08/14020511000343638265786493361246_11730_PhotoT.jpg)
![دیوار کار دیوار کار](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/06/170341393.jpg)
![نیروگاه رامین نیروگاه رامین](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/06/170393933.jpg)
![شهر صنعتی کاوه شهر صنعتی کاوه](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/06/170421794-1.jpg)
![عکس یادگاری رئیسی با کارگران کارخانه تراکتور سازی عکس یادگاری رئیسی با کارگران کارخانه تراکتور سازی](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/06/3826956.jpg)
![کارگران معدن زغال سنگ آق دربند سرخس کارگران معدن زغال سنگ آق دربند سرخس](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/06/زغالسنگ.jpg)
حسین حبیبی:
عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار کشور گفت: آقای رعیتی فرد بابت بحث لایحه اصلاحیه قانون کار تحت عنوان امنیت شغلی مبنی بر اینکه اصل بر این است قرارداد کار دائم باشد مگر آنکه به صراحت در قرارداد ذکر شود موقت است، چه توضیحی دارد؟ این به چه معناست؟
به گزارش دسترنجنیوز؛ حسین حبیبی اظهار کرد: طبق آن یعنی میتوان پس از ۴ یا ۵ سال نیز قرارداد کار را موقت بست؛ پیش زمینههایی در این لایحه قرار دادهاند که کارفرما میتواند برای عدم عقد قرارداد دائم از آنها استفاده کند؛ مثل عقد قرارداد موقت به دلیل عدم رضایت از عملکرد کارگر!
حبیبی افزود: میتوانند پس از تصویب این لایحه و هنگامی که میخواهند برای آن آیین نامه بنویسند، به جای اینکه کارگری که کارش خوب است ولی آیین نامه انضباطی را رعایت نکرده را به استناد ماده ۲۷ قانون کار فسخ قرارداد کنند، یک فرصت مجدد ۴ ساله به او بدهند.
یک مقام مسئول در وزارت کار:
پیشنهاد واگذاری تعیین دستمزد کارگران به تصمیم دولت و مجلس منتفی شد/ تغییری در ماده ۴۱ ایجاد نمیشودرئیس دیوان عدالت اداری:
نتیجه شکایت کارگران از حداقل حقوق و دستمزد به زودی اعلام میشودتمامی حقوق برای پایگاه اطلاع رسانی کارگر 24 محفوظ می باشد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰