عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار کشور گفت: آقای رعیتی فرد بابت بحث لایحه اصلاحیه قانون کار تحت عنوان امنیت شغلی مبنی بر اینکه اصل بر این است قرارداد کار دائم باشد مگر آنکه به صراحت در قرارداد ذکر شود موقت است، چه توضیحی دارد؟ این به چه معناست؟
به گزارش دسترنج‌نیوز؛ حسین حبیبی اظهار کرد: طبق آن یعنی می‌توان پس از ۴ یا ۵ سال نیز قرارداد کار را موقت بست؛ پیش زمینه‌هایی در این لایحه قرار داده‌اند که کارفرما می‌تواند برای عدم عقد قرارداد دائم از آنها استفاده کند؛ مثل عقد قرارداد موقت به دلیل عدم رضایت از عملکرد کارگر!
حبیبی افزود: می‌توانند پس از تصویب این لایحه و هنگامی که می‌خواهند برای آن آیین نامه بنویسند، به جای اینکه کارگری که کارش خوب است ولی آیین نامه انضباطی را رعایت نکرده را به استناد ماده ۲۷ قانون کار فسخ قرارداد کنند، یک فرصت مجدد ۴ ساله به او بدهند.
