به گزارش کارگر ۲۴ به نقل از آسان کار اداری؛ اگر بابت سفته ای که کارفرما از کارگر دریافت کرده در تفاهم نامه خسارت تعیین نکرده باشد به هیچ عنوان نمی تواند ازش استفاده کند و بنابراین کارگر راحت می تواند ترک کار کند.
کارفرمایان به جای دریافت سفته می توانند از قرارداد با بندهای اصولی استقاده کنند که هم به نفع خودشان باشد هم کارگر.
