کارگران توجه داشته باشند معمولا هیات های حل اختلاف حق السعی ایام تعلیق را از تاریخ دادخواست محاسبه می‌کنند لذا چنین دادخواستی باید سریعاً بعد از اخراج ثبت شود و تعلل در ثبت دادخواست ممکن است به ضرر ایشان تمام شود.

کارگری به خبرنگار کارگر ۲۴ گفت: «با کارفرما قرارداد یک ساله دارم، با توجه به اینکه ۵ ماه از قرارداد کار باقی مانده اما ایشان قطعی همکاری را اعلام کرد. آیا حق و حقوق من تا زمان قطع همکاری هست یا تا پایان قرارداد کار؟»

«مریم زنده دل» کارشناس ارشد روابط کار به خبرنگار کارگر ۲۴ گفت: علی الاصول کارفرما حق ندارد کارگر را در حین قرارداد کار اخراج نماید مگر در موارد خاص و مصرح در قانون که اخراج کارگر توجیهی داشته باشد مثل نقض ایین نامه انضباطی کارگاه در بار چندم یا قصور در انجام امور محوله (ماده ۲۷ قانون کار).

اما در غیر موارد مصرحه در ماده ۲۷ کارفرما در حین قرارداد نمی‌تواند کارگر را اخراج‌ نماید.

در چنین وضعیتی دو حالت رخ می‌دهد:

۱- کارگر اخراج را پذیرفته تصفیه حساب می‌کند و با شرکت خداحافظی می‌کند. در اینجا مطالبات کارگر تا اخرین روز کارکرد محاسبه و پرداخت می‌شود.

۲- در حالت دوم کارگر اشتغال تا پایان کار را حق‌ مسلم خود می‌داند و اتفاقا قانون هم از وی حمایت می‌کند. در این حالت، این امکان برای کارگر هست که فوراً بعد از اخراج، دادخواستی در اداره کار با موضوع «بازگشت به کار و محاسبه حق السعی ایام تعلیق» ثبت نماید.

اگر اخراج کارگر با تشخیص هیات های اداره کار «غیرقانونی» تلقی شود. حق السعی کارگر و بیمه ایشان از تاریخ ثبت دادخواست لغایت روز جلسه رسیدگی محاسبه شده و نسبت به آن رای صادر می‌گردد و کارگر نیز تا پایان مدت قرارداد ابقا به کار می‌شود.

کارگران در این مواقع تعلل نکنند

کارگران عزیز توجه داشته باشند معمولا هیات های حل اختلاف حق السعی ایام تعلیق را از تاریخ دادخواست محاسبه می‌کنند لذا چنین دادخواستی باید سریعاً بعد از اخراج ثبت شود و تعلل در ثبت دادخواست ممکن است به ضرر ایشان تمام شود.

نظر دو کارشناس دیگر

«آرمین خوشوقتی» کارشناس روابط کار گفت: اگر ایشان خواستار بازگشت به کار باشند، کارفرما ملزم به اعاده بکار کارگر و پرداخت مزد و مزایای ایام تعلیق کارگر خواهد بود. اما اگر کارگر درخواست بازگشت بکار نزند مطالبات آن تا زمان قطع همکاری خواهد بود و در واقع آن ۵ ماه باقی مانده در نظر گرفته نمی شود.

«سمیه قندهاری» دیگر کارشناس روابط کار گفت: اگر قرارداد یک ساله باشد تا پایان قرارداد کارفرما حق اخراج کارگر را ندارد و باید تمام حقوق و بیمه پرداخت شود.